机电厂老王,

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于机电厂老王的问题，于是小编就整理了2个相关介绍机电厂老王的解答，让我们一起看看吧。

1. 国企员工真的好嘛？
2. 士官三期转业能安排什么工作？

国企员工真的好嘛？

国企:制度管人，加班半小时都可以有加班工资，踏踏实实铁饭碗，五险一金，年底双薪，劳保配齐，养老送终，没心没肺，平平淡淡，共度余生。

私企:看老板心情，制度变换莫测，人管人，打一枪换一炮，公司效益好别说八千，一万都有可能，效益不好还要无尝加班，扒了你皮。

总结:国企效益不好跟自己影响不会太大，大不了这个月绩效少发一点。

私企效益不好，不仅扣绩效，还扣工资，并且受气打压，让你受尽折磨，失眠多梦。

怎么说呢，如果你是个普通人，国企是个不错的选择。这里需要注意的是，大部分普通人都觉得自己不是普通人，以为自己通过奋斗努力可以改变什么。事实上除了极少数天才，大家智商差不多，能力差不多，成功与否，运气很重要。有没有在无意之中就顺了势，这就是运气。所以天才以外的普通人，只有一种可以鄙视国企，那就是具备了宏观视野，看得到势，并懂得和能够顺应趋势的人。

事实上，通常认为自己努力了就会怎么样的人，要么会失望，要么磨去了曾经的梦想追求。所以，国企是个好选择，特别是经济不好的时候，虽没有多少财富，至少衣食无忧。

比如我朋友，五险两金，早九晚五，从不加班，单位食堂吃得还不错，而且不需要自己花钱，员工卡里会定时充值，用来吃饭和在单位的小超市买米面粮油零食香皂洗发水毛巾等等生活用品。

当经济形式不好的时候，特别有一种感觉： 不管外面天晴落雨，我自闲庭信步。

确实，收入不高，每月到手四千块，但***有车，***有房，很多人还有两套。

但是人性的特点是，年轻的时候想折腾，越是觉得自己有能力的人越折腾，只是成功的毕竟万里挑一。十四亿人你能叫得出名字的成功人物应该不到一百个。等折腾一圈下来，年龄也大了，媳妇儿没找到，钱也没存几分，再想方设法进国企，发现曾经你非常看不起的傻乎乎的隔壁老王，不但收入比你高，而且已经五子登科，还是你上级的上级。你说你气不气？你这个聪明人付出好几年大好光阴才明白，人生成败需顺势而为，你付出好几年大好光阴的代价，终于走上了你曾经非常看不起现在却想要去竭力巴结的人曾经走过的道路。

从你这几句话我可以看到的是首先你家庭情况一般，月薪8000攒了20万，好听点是勤俭持家，实际是不敢消费，父母应该没有退休金或者能给你的生活帮助比较小，车房应该都没有吧，婚后生活相对压力大，当然不排除晋升涨工资这一类的因素，但是大专学历限制会比较高，要想达到生活自由就要努力奋斗，其中辛苦干了才知道！月薪2500的国企员工，首先家庭因素，父母都是退休职工，然后从给孩子安排工作来说，大概率会给子女生活补贴，父母赡养这一块应该会比你轻松好多，每个月2500是税后，还有公积金，养老金，医疗保险，休***，这方面国企给的还是比较足，每个月2500可以全部花光没有压力和负担，但是最重要的是女孩怎么想，别的都是扯淡

围城，城外的人想进，城里的人想出……校招进国企真的是不错的哦！举个例子，以国家能源为例，校招进国家能源，你会有：

1.优渥的住宿条件：一室一厅一厨一卫的公寓提供员工居住。

2.完善的***待遇：除国家规定的***之外，还包含过节费、免费健康体检、带薪休***、免费午餐，以及企业为员工缴纳的企业年金，职业资格培训，带薪年***，班车，健身房……

3.丰厚的薪资待遇：待遇根据岗位不同有所差异。生产一线的员工，年薪大约在18到20万左右。生产***类岗位，年薪大概为15万元。

4.完善的晋升机制：集控运行的岗位晋升：从高到低主要有：实习（一年），巡检，副控，主控，值长、副部长、部长（属于电厂中层）；设备部的晋升：普通员工、专工（负责电厂的一些系统和设备）、分部主任（专门负责电厂某一方面的整个系统和设备）、设备副部长、部长（属于中层）。

不少国企待遇还是相当不错的，国企的******你都没法估量。

在国企工作的员工就好比一把“双刃剑”混得好就真的好，相反混得不好就是要死不活。

一方面，说到工作量，显然他与民营企业和在外面做生意还是有差别的。我曾经也在民营企业工作过，也在外面做过生意，相比较，如果说包括***、保险同是时拿5000元的薪酬，其工作强度相比，还是国企相对好一些，没有外面那么辛苦。

二方面，说的待遇，有人说想赚钱就不要去国企工作，恰恰我认为是片面的，作为国企员工，主要看你在哪个部门、哪个岗位，因为国企或多或少掌握了一定的垄断的资源，而民营企业掌握的是市场***，而个人做生意是发掘市场剩余***。所以说国企员工主要看你如何正确去利用***。国企员工靠得是你如何利用***，民企员工主要看你如何去占有***，而做生意就是靠你如何去创造***。而***必然带来效益，这是大家需要去深刻思考和揣摩的。

三方面，说到仕途，国企员工升职靠关系这一说，我不得不承认是有一定的影响，但不是绝对的，就拿我来说，我当兵进来没有任何领导关系，我爸是个体系里最普通的员工，但我30岁就做了主管，所以还是要学会“三会”一学会创造关系，二学会沉淀忍耐，三学会在关键时候去展现自己的才能，让领导认可你。回到主题上来，在国企没关系员工爬到中层比在民营企业所付出的要多，等得要久，但所得到的回报要比民营企业要好，我这里不是说薪酬，我是说工作量与薪酬的性价比。所以说，为什么国企领导可以躺着赚钱，而民企领导是趴着赚钱。

国企员工真的好嘛？很简单一个比喻，你们看这次疫情就知道了，国企员工工资一分都不少，而民企和个体经营户都像热锅上的蚂蚁。但话有说回来，你如果是那种相当有思想，有能力的人，你可以选择去市场混，而不是非要到体制里混，因为你的才能能在市场很快得到应证，而你在体制里很可能被埋没。国企员工好不好，还是一把“双刃剑”，主要在于你如何评价自己、看清自己，有自己明确的方向，如果你是抱着混日子的心态去国企，奉劝你一句，等你老了真的就后悔一生，我身边有太多叔叔阿姨是这样的，到了60岁退休的时候还是自己20岁刚进公司的样子。总之，国企员工没有好坏，而在于你如何去规划自己，肯努力，肯学习在哪里都一样，加油。

如果在国企工作的小白有什么困扰可以问我？也许可以给你让你少做走很多弯路哦[呲牙]

士官三期转业能安排什么工作？

感谢邀请，我是海南黑凤梨，我来回答！

对于士官三期转业能安排什么工作这个问题，我认为士官三期转业到地方，如果由地方***安置工作的话，一般是两个方向，国企或者事业单位，其中因为编制问题，所以安置到企业的占大多数。而士官转业因为是工人身份，所以安置分配到事业单位里面的，也是事业编制，并没有行政编制。安置的事业单位类型主要就看自己的关系和一些部队里面的表现了。下面我们一起来说一下这个问题。

一、首先来说一下，士官三期转业，即服役满十二年以上，选择由地方***安置分配工作的士官，根据地方的实际情况分配，一般安置分配的单位主要是国企或者事业单位，因为各地方编制不足的问题，所以主要是安置到企业。企业的话，就看自己的能力和关系了，如果能安置到烟草或者电网这类的企业里面是最好的，收入高，待遇好，企业的效益也好。如果不行，就只能去到一些其他的企业了。

二、还有一种情况就是分配安置到事业单位，比如公安局，这是很多转业士官的心仪单位，至少专业相对对口。但是就算被安置到公安局也只是事业编，因为公安局机关是行政单位，而士官转业是工人身份，与军官转业的干部身份不同。所以士官转业到公安局也只是在公安局下属的事业单位里面挂一个事业编制。就算在公安局机关里面工作，关系和待遇也是按照事业编制来领取的，基本上也没有晋升的可能性。士官转业到事业单位属于工勤编。

三、士官转业到地方，很多时候想要安置分配一个好的工作，除了自己在部队期间很好的表现以外，更多的是需要自己在地方上的关系，有关系的人，哪怕是分到企业，能去到烟草或者电网这类的企业也是很好的。但毕竟是少数人。而去到事业单位的，也只是极少数人能分配安置到公安局这样的对口单位，更多的人是被分配安置到学校里面当有编制的校警一类。很多时候是由不得自己选择的。

以上就是我对于这个问题的几点看法，希望对你有所帮助！

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到此，以上就是小编对于机电厂老王的问题就介绍到这了，希望介绍关于机电厂老王的2点解答对大家有用。