食品厂文员的工作流程,食品厂文员的工作流程表

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于食品厂文员的工作流程的问题，于是小编就整理了4个相关介绍食品厂文员的工作流程的解答，让我们一起看看吧。

1. 食品厂的销售文员和制药厂的化验员哪个更有发展前景？
2. 你或者家里亲戚有没有学土木工程专业的？改行了吗？
3. 你经历过怎样的裁员套路？
4. 普通人去北京打工都做什么工作？

食品厂的销售文员和制药厂的化验员哪个更有发展前景？

两个工作是没有可比性的，但是就个人感觉而言还是在制药厂做更有发展前景一点，不过这也取决于你的兴趣和专长，工作是没有固定前途的，关键还是看你自己的努力，每个行业都有它发展的空间，千万不要只为了眼前的利益而忽视它背后的价值，根据自己的专长去选择工作吧，这样你会事半功倍！

你或者家里亲戚有没有学土木工程专业的？改行了吗？

这个问题我最有资格回答，我儿子20年高考，考上了哈工大，自己喜欢的专业是计算机，可是因为分数原因被调剂到土木工程，儿子一直想转专业，但是学校规定第一学年期末考试成绩要在年级前十才能申请，结果儿子没考进，无法转，今年9月为了转专业一咬牙当兵去了，因为当两年义务兵回来后不用考试就能申请转专业

土木这个行业一直都还在，但是，不会再像以前那样需要人了。元宇宙已经开启，为什么你们认为基础建设仍然需要一帮人在那绑钢筋，和灰呢？基础建设，房地产最多在有十年时间，以后，就进入元宇宙和机器人时代了。所有的规范标准，施工方案将输入管理系统，自动生成管理任务，由AI去发布指令。现场的AI机器人将材料，或者最低也是少部分人操作工程机器进行建设。人的需求降到最低。所有的验收将按部位，工艺，进行图像上传，大数据分析，辅以少量人工审核。业主将利用AI现实增强技术，随时了解项目的进展和好坏。现在工地上大部分都是35岁以上人员，这批人退休后，基础设施房地产建设大量用工需求将结束。

我就是干土木的，没有改行。

我同学有考了公务员的，有去国家电网的，有去当业主的，有干设计院的，有施工单位的。当然也有去干造价的，造价也不算改行吧，与土木也相关。

不太建议去施工单位，主要是一般要全国各地跑，不太好顾家。也有先干施工然后考公务员的。

造价一开始听说也蛮苦，得慢慢上手了工资才高起来。

好的设计单位一般得要研究生学历。

有条件的话建议找个好学校读研究生。

当然不管哪行，最好都趁年轻考个证出来。

干施工的话就考一级建造师，

干设计的话就考一级注册结构或岩土工程师，干造价也要考下造价工程师。

看自己喜好，不管哪个方向，刚毕业头几年都得加把劲，努力去提高下自己。

事在人为，如果社会上所有的人都不愿为他人作嫁衣裳：只想吃饭不想做厨师，只想穿潮流服装，又不愿从事这门行业，……这个世界还能运作和存在吗？城市的天际线、城市的繁荣首先体现在城市的“万家灯火”，土木建筑首当其冲，规划部门、城市管理部门、设计部门、施工部门…都需要学土木专业的人才，如果你只想坐办公室、看看电脑，求个平静无大志的安逸的生活，改行也是一种选择！不要以他人为榜样！做人做事不可能借鉴他人！各人有各人的情况，人生只有付出才能有所得！坐享安逸的生活，平庸过一生也未赏不可！

我就是学土木工程的，在工程公司干了10年了，还没有改行。土木工程属于比较好就业的单位，一般可选中建.中铁.中铁建.中交等建筑央企，也可以选择地方建筑龙头企业，但是一般都要去工地，跟随项目到处奔波。干房建和市政工程还好，要是公路铁路什么的，基本上都是大山了，过着与世隔绝的生活。对于以后买房娶妻生子都是一个大的考验，一辈子没有正常人的生活。

对于转行，可以考研，可以考公务员，可以跨专业找工作。在现在社会跨专业找工作也是很正常的事情，无非就是前两年多努力一下。建筑行业辞职率是最高的，所以说没有必要干几年在转行，长痛不如短痛，和我一块上班的7个人，现在只有我自己在干工程了。别人都转行了，干各行各业的都有，怎么发展还是靠个人。

你经历过怎样的裁员套路？

还没经历，不过有同事经历，或者正在经历。公司签订合同时候按照本地最低工资标准，问他说是五险一金缴纳需要。实际按谈的拿。薪酬分工资跟奖金，是两张卡。想你辞职就让你待岗，待岗拿基本工资就是合同签订的最低工资。没人能熬得住三个月的。

我家楼下开了一家超市，，超市面积不大，却一下子招了二十多个理货员。刚开始说是要培训，每天早上来听所谓的讲师讲上一个小时的课，然后就是打扫卫生，擦玻璃，摆货架子，忙活了一个星期，这些脏活累活干得差不多了。经理就会说是她们其中有十个人不符合条件，然后就是一分钱的工资都不给，就让你回去了。

下面就是开业了，，刚开业搞打折促销活动顾客肯定多呀！这些理货员忙的脚后跟不沾地，连上厕所的时间都没有，累的回家都爬不动楼梯。一个星期的促销活动结束了，超市的顾客少了。也就用不了这么多的理货员了。于是又找借口了，说你试用期沒过，把你开了，这次给你发工资了。可试用期工资低，没有提成也没有奖金，说白了就是给人做了廉价的劳动力。

所以说打工不要去这种新开的超市，要去就去那种已经开业一段时间的超市。

真实案例，朋友是财务总监，公司找了个“花瓶”替代，等朋友一离职，“花瓶”也离职了，因为朋友居然在面试中偶遇上她。你说巧合不？

这个人呢，一般公司会有所顾忌，公司招一个副总监，说是职责分工在投融这块，呵呵，保证职位不在朋友之下，又是直接向朋友的直接上级汇报工作。

这就埋了一个很好的伏笔了！

人来了，总要派上用场的，领导想让他走，不是能力问题，而是朋友经常让领导犯难，领导是副总裁，经常工作意见和朋友不一致，问题是，最终都是朋友的决策是对的，领导没面子。

新人来了后，工作信息平台的权限毫不犹豫地转给新人一些，美其名曰要了解工作。

就在这个时候，领导不断找朋友谈话，将之前的工作都翻出来，希望朋友认供。当然这之前，领导是悄悄地做了调查，并让“花瓶”形成报告，并和朋友说，不认的话，就公之于众。

好在错误有，但无伤大雅，领导也不好拿一些小事为难下级，否则，全公司都看的出领导的险恶用心。

有错没错，反正就是不理你了，活动也好，会议也好，不通知朋友参加，很多工作直接跳过朋友。

后来，有一次，乘朋友请***的时候，借找工作资料，在未经过当事人同意的情况下，私自打开朋友办公室的门去找资料。因为这个事，闹的公司人尽皆知。

你的想法决定了一切，走，是肯定的了，当自已倒霉。只是不能就这么走，自已的需求自已明白，让公司开你还是和公司协商，就看自已了。

感谢遇见！

一、本人曾为某TOP20系房企建筑设计岗，于2022年7月被迫辞职。

二、公司已经营问题，单方面要求员工调岗(一个别的城市、别的公司、不相关岗位)，这往往是公司不想给予赔偿金的惯用伎俩。

以下为公司发的邮件：

经公司决定，向您发出调整工作岗位通知。
调岗理由：因经济结构下行，公司被迫进行组织结构调整，因此无法继续安排您从事原岗位工作，深表遗憾；然公司仍尽最大之努力为您提供新的岗位，以共克时艰。确保工作顺利进行，现安排您至新岗位进行工作，薪资随岗位调整发生变化，具体内容见附件。

三、期间公司多次发正式文件、EMS快递《到港通知书》到家中，同时作为正式员工，也草拟回函并快递回复

公司函件：

根据《调岗调薪通知书》规定，您应于 2022 年 6 月 27 日至新岗位报道，但自2022 年 6 月 27 日起，您仍未到岗工作且未向公司履行任何请***手续。现公司通知您应于2022 年 6 月 29 日来公司新岗位报到，并接受公司依据规章制度进行处理。因原考勤系统暂停使用，新考勤系统待新岗位报道后开通。

以前工作的一家私立医院，因为业绩下滑，想出的裁人办法，真的是绝了。

它第一个是裁掉药房的人，毕竟病人不是个定数，说多的时候多，说少的时候也少，你要是裁医生护士还不太敢裁，毕竟医护不够用，医院就乱了套。

所以它从药房和化验室开始裁，这两个科室分别是三个人，它说只留两个，让[_a***_]三个人商量，看留谁走谁。

医院很聪明的把裁员变成个人竞争塞，两个科室的老员工排挤新员工。

两个科室的老员工对待新员工陷害，排挤，指桑骂槐无所不用其机，其中药房的新员工关系跟我挺好的，跟我说了她的遭遇，我说你再忍忍，她们就是为了逼你走的，最后快到月末的时候，两个新员工主动提出辞职报告。

医院不用心思的就裁掉了两个员工，而且不用承担任何责任，因为是他们主动辞职的。

我们都感慨能想出这主意的人也是绝了。

普通人去北京打工都做什么工作？

工作哪里都有，为什么一定要选择北京呢？没来过北京觉得北京很好。但只有真正到过北京才知道作为北漂有多艰难。如果真的要到北京找工作，自己什么都不会的话我给你写建议：

一，可以从事快递相关行业，这个行业有很多，比如：各个公司的快递员，比如顺丰、圆通等。

二，可以从事送餐类似快递行业，现在比较火的就是骑士，国内最大的两个平台就是饿了么和美团，这个对人员要求也相对较低。

三，可以从事跑腿工作，在北京我见过的几个跑腿公司有UU、还有达达这个也是可以考虑的。

四，另外，还有一些企业需要保安、保洁等，不过不一定适合年轻人，不过来到北京暂时找不到工作的话也可以尝试。

五，可以从事仓管打包工作，物流与电商发达的今天，有些企业背后拥有庞大的仓库，它需要很多的仓管从事打包、分拣、送货等工作，这些都是可以去尝试的。

六，再就是有部分人做了小摊贩，自己弄一个电三轮炸个冷面、烤个面筋、做个手抓饼什么的，这也是比较赚钱的职业，投资也没多少钱，不过起步比较难，还要面临着各种追撵。

北京真的不容易，如果没有学历和能力还是不要来北京了，不是北京排外，而是北京相对老家工资虽然高，但消费水平也很高，如果可以还是不要来北京的好，这是一个外乡人在北京给你的忠告。

北京好呀！名气高，但真正生存下去难，不是一般的难！老难了。

如果是普通人怎么生存？我没文凭没技术，干啥啥不会，吃啥啥没够，咋整 ？出路是有的。 第一点，要树立坚强信念。别人能生存，咱也能生存。不能因为困难多如山，不行咱就往回窜 。车到山前必有路，柳暗花明又一村！ 第二点，放低姿态，放下架子。不能这山望着那山高。既来之，则安之！咱从底层做起，万丈高楼不还平地起吗？年轻点的，咱做个普工，销售，跑个快递，干个服务员。岁数大点的，做个保安，当搬运工。别嫌工资低，先生存，后发展！ 第三点，虚心好学，力求上进！进了厂的就要想法把活儿干好，相关业务搞透弄精，一天又一天，慢慢把自己融进去。是金子总会发光，有一天领导也会对你说，太有才了，好好干。然后委以重任。 第四点，要吃苦耐劳，任劳任怨。你是新来的，刚开始内部有点排外和刁难很正常。脏活，累活，苦活，你不干，谁干？咬咬牙，忍一忍，一切都会好的！ 第五点，搞好关系，不能个性太强。融洽的人际关系，良好的工作环境。让人心情愉悦，干起活来也有劲儿，另外也有助于自己后期发展。 第六点，不断学习提高自己。利用闲暇时间，上培训，提技能。对大脑瓜投资，才是最好的投资，它的回报远高于其它。

祝你在北京生活愉快！

来北京的时候首先要明白来北京是为了什么？是为了挣钱还是为了增长见识，还是为了更好的创业。北京毕竟是首都大城市。人多、机会多、工作多。如果你什么都不会，只要你不怕苦，终会有一份属于你想要的工作。

1、 送外卖：只要你有体力精力，一天到晚都可以送，送外卖一般要求比较低。送外卖就是很苦，越是大热天、下雨天、下雪天、寒冷的天，接单比较多，你将会更累一些。说真的为了赶时间，在路上开车挺危险的。

2、 快递：北京的快递数量是你在老家难以想象的。各种快递，早上分货，上午下午送货，到了晚上还要回总部邮寄你揽到的快件，基本上一天没有闲暇时间，都奔波在路上，回到家就晚上九十点了。周而复始，一般没有星期天。干过的快递员曾经说过“下辈子永不做快递员了”。工资6000到10000不等。

3、 餐饮服务员：这个工作相比快递和送外卖来说，环境可能会好一点。冬暖夏凉。但是一般的工资比较低，餐饮也是服务业可能你会受气。建议你做好准备。

（二） 中年男子（35-50）

1、 建筑工：只要发展就会建设楼房，钢筋工，不需要多少技术，只要你有力气，跟着老师傅学几天就会了，不过比较苦。还有很多修路修桥，室内装修都要小工。小工的工资可能不是特别多。一般钢筋工这种比较累的工作工资相对高一些。如果你住在工地上还省去了房租，这样你能多攒下一些钱。

职场火锅作为在北京工作的“普通人”，作为十年资深HR，用自己经历和职场经验，来谈一谈这个问题。

从上述摘录的数据来看，来北京打工的人非常庞大，能留在北京生活的人很少，而且以后越来越难留下。北京作为文化、经济、教育、医疗、旅游资源最丰富的国际化大都市，明知道留下很难，却依然吸引了成千上万的人蜂拥而至。那么，他们都是什么样的人呢？

第一类群体，是各地的各种二代。他们的“一代”，有钱有位有眼光，都把孩子送到北京来生活或工作。这些一代，因为站位高、来钱多，所以他们都早早地下手买房，取得了“双丰收”，孩子到北京定居，享受到了北京丰富***，房产也翻了十倍，双重红利都拿到手了。普通人家的孩子来北京，要达到这个目标，已经非常难非常难了。你到那些中高档小区看看就知道了，那些住单元房的大多数都是二代们，那些合租的或住地下室的都是草根打工族。

第二类群体，是各种企业总部的调入人员。这些人员有两个绿色通道，一是人才引进落户政策，二是两地分居落户政策，（这两年落户指标越来越少了）。调来的时候，都是成熟人才，不但有一定的技术专长，也有一定的经济实力，所以，他们也是冲着孩子上学高考预期来的。

第三类群体，是外地到北京经商的有钱人。许多外地老板挣钱后，都愿意在北京投资买房，同时开设分公司，图的是双重得利，一是利用北京的人脉，二是房产投资，三是出国方便。

第四类群体，是应届毕业生。北京当地人喜欢在北京上学，不愿意到外地上学，毕业后一般都留在北京发展。北京各大学里的外地学生，也不愿意离开北京回家乡，所以千方百计留下来。那些带有落户指标的单位，哪怕薪酬偏低，应届生也挤破头。没有落户指标的名企，尤其是500强的企业，工资比较高，也吸引了北京生源和外地生源。应届生主要流向了在京的企业。

第五类群体，是各届大学生。一是国考和市考，走公职人员道路，二是进学校、研究单位，走事业编道路。三是在外地就业后，跳槽到北京。四是辞职后，来北京闯天下的。这部分群体，不是进公职单位，就是进各大企业。

到此，以上就是小编对于食品厂文员的工作流程的问题就介绍到这了，希望介绍关于食品厂文员的工作流程的4点解答对大家有用。